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公司始终坚持“客户为体，创新为用，固守正道，合作共赢”的核心价值观，以“开创独特锻压设备，满足全球客户需要”为使命，诚信经营，创新发展，实现股东、经营团队、客户、供应商、员工等相关利益者的多赢局面。同时以承担社会责任为己任，为社会做力所能及的贡献。公司恪守道德规范，在环境保护、能源消耗、安全生产等方面严格执行法律法规，并积极推动公益事业发展，切实履行企业社会责任。
公司管理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景；
1、企业使命、愿景、价值观及其内涵
2、将使命、愿景、价值观贯彻到全体员工，并影响到组织的供方、合作伙伴、顾客及其他相关方
公司营造良好的沟通氛围，通过召开座谈会、微信平台、合理化建议活动等，广泛听取各层面员工的意见或建议，保持组织内部沟通顺畅；通过走访、洽谈会、研讨会，听取顾客、供方等相关方的意见及建议。公司领导倡导“沟通无限”，建立了互动双向沟通机制，多渠道听取员工及其他相关方要求，多种方式实现不同部门、不同职位、不同地区间的有效沟通，如下表。
图表1：企业文化的传播方式
层次 | 方式 | 方式描述 | 对象 |
宣传 | 高层领导对员工进行企业文化培训 | 通过各种教材与讲义专题培训，使员工深入理解公司企业文化内涵。 | 员工 |
公司内外网、公众号 | 利用网络传媒的时效性和互动性，向社会广泛传播、讨论公司文化理念，并提供回馈。 | 员工、社会 | |
宣传栏海报、员工文化手册 | 宣传企业文化、经营理念、行为准则等。 | 员工 | |
员工座谈会 | 宣传公司核心价值观并了解员工对价值观的认可、认知程度。 | 员工 | |
年中/终会议、月度会、经营会议、班会等多种会议 | 通过绩效报告、先进事迹宣讲、政策传达等，传递。 | 员工 | |
文体联谊参观等活动 | 举办并参与社区各类社团活动、“三八妇女节”、“母亲节”等活动，传递公司文化和价值理念。 | 员工、政府、社会 | |
供应商大会 | 传递公司经营活动状况、传递互利供方关系来实现双赢的企业文化。 | 供应商 | |
客户交流与拜访 | 传递公司经营理念。 | 顾客 | |
贯彻落地 | 三文化塑造 | 打造“学校、家庭、军队”三文化体系，促进使命、愿景、价值观的贯彻落地。 | 员工 |
晋升 | 人员晋升时，将对其企业文化的认同度、参与企业文化建设的成果纳入考评。 | 员工 | |
内部会议检讨 | 企业文化推动列入公司级重点工作进行项目管理，检查价值观宣贯落实情况。 | 高层及中层 | |
日常检讨、考核 | 通过各层级对价值观的承诺，将要求纳入各部的考核。 | 中层、员工 | |
员工调查 | 年度满意度问卷调查中，设立企业文化与价值观专项，了解员工对认知程度，听取建议与意见，持续改进。 | 员工 |
公司高层领导坚信无以规矩，不成方圆，企业经营管理必须遵循一定的准则，要想有所为，就必须有所不为，公司要有自成体系的行为准则和行动纲领，故围绕秉持的核心价值观，挑选中国历代千锤百炼的名言警句，形成“易锻箴言”，实现公司内部统一的思维方式和判断事物的准则。自“易锻箴言”提出以来，公司已累计开展10余次解读、分享会，参与人员涵盖公司全体成员及客户、合作伙伴等，获得相关方的一致认可。
图表2：易锻箴言解读（例）
图表3：公司高层向相关方宣传企业文化
公司建立了质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系、测量管理体系等，确保质量安全，评估并确定产品、服务和运营给社会带来的环境保护、能源消耗、资源综合利用、产品安全、公共卫生等方面的影响，并针对相关风险，在生产服务运营中严格运行相关体系，确立满足和超越法律法规要求的关键过程、测量方法和指标，制定相应的对策和改进措施。
图表4：公共责任控制措施与指标
控制项目 | 影响因素 | 公司要求 | 法律法规要求 | 测量方法及过程 | 控制措施 |
环境 保护 | 废气、污水 | 达到标准要求 | 符合环境相关法律法规要求 | 定期监测 | 1）持续提高实施目标管理以及配套的任务管理、人本管理与文化管理的能力和水平； 2）循序渐进地整合目标管理的科学流程； 3）引进管理规定要求； 4）建设改进系统等。 |
安全 生产 | 火灾等造成人身事故等 | 重大工伤事故为零、职业病及职业危害事故为零、无火灾、爆炸事故、无食物中毒事故等 | 安全生产标准化相关要求 | 定期监测 | 1）降低职业健康、安全风险； 2）加强教育提高员工安全意识； 3）实施安全生产标准化。 |
能源 利用 | 资源紧缺等带来的能源危机。 | 产量综合能耗量等 | 执行《中华人民共和国计量法》等法规 | 实施监测 | 1）公司积极引进一流的制造设备； 2）合理调配生产及用电等。 |
图表5：公司绿色办公倡议
图表6：市级绿色工厂
为进一步推进绿色工厂示范企业建设，公司制定了绿色工厂中长期规划及年度目标，各部门严格按照公司制定的目标，根据各部门实际条件安排相应的工作方式和方法，确保各年度目标顺利完成，使企业绿色发展水平、能源利用效率不断提高，单位产品综合能耗、单位产品废水量、单位产品废弃物产生量逐年下降。
图表7：年度目标
指标 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
单位产品综合能耗(tce/台) | 0.0831 | 0.0788 | 0.0744 |
单位产品碳排放量(tCO2/台) | 0.6160 | 0.5836 | 0.5511 |
单位产品耗电量(万kWh/台) | 0.0670 | 0.0635 | 0.0599 |
固废处置率(%) | 100% | 100% | 100% |
公司按照全生命周期的理念，在产品设计开发阶段系统考虑原材料获取、生产制造、包装运输、使用维护和回收处理等各个环节对环境资源造成的影响，力求产品在全生命周期中最 大限度降低资源消耗、尽可能少用或不用含有有害物质的原材料，减少污染物产生和排放，从而实现环境保护的活动。
图表8：产品生态设计案例
属性 | 案例、说明 |
资源属性 | 1）利用新型复合铜球碗材料，APF-400吨压力机由36吨降到32吨，采用有限元分析辅助设计，故障率降低30%；大型重载高速压力机APH-440，滑块采用三点结构，4圆导柱导向，合理布置承载筋，重量仅为八面导轨结构的2/3以下，动平衡结构也得以减轻，提升了设备稳定性，减轻了振动；设计的铝箔专机，减少纸盒餐具污染和浪费，并且铝盒餐具使用后可以生产铝箔纸等； 2）对所有产品进行规范及模块化设计，建立通用件库，降低产品品种，在保证性能的情况下减少使用材料的种类及用量，提高使用材料的利用率； 3）利用十大标志性产业链牵头单位平台，联合上下游企业，打通链栓，减少研发等资源重复浪费，科学合理的研发产线，减低成本、提升生产效率。 |
能源属性 | 1）电容储能：伺服压力机产品采用电容储能，减少对电网冲击，同时进行能源的回收利用； 2）采用变频、伺服驱动等模式，在水、电、气等能源方面的管理节省，例如空压机采用高效电机，变频器和智慧能源管理系统。特别是通过能效管理系统，对主要用能设施、设备进行能耗分项计量，然后用智能化系统进行节约与改善，经宁波市产品质量监督检验研究院检测，比行业内通用设备，节省能源20%以上。 |
环境属性 | 噪声：产品的噪声应满足GB 26483-2011 机械压力机噪声限值的要求。应采用适当设计降低产品噪声，如：选采用精密磨削齿轮，压力机采用减震结构。 |
产品属性 | 1）可靠性：产品中关键部件应结合工艺考虑安全裕度和尺寸偏差。采用负载及偏载精度调整法，解决设备的假精度稳定性问题，提升设备可靠性； 2）安全性：产品的安全性应满足GB27607-2011机械压力机 安全技术要求的要求； 3）使用寿命：采用适当的产品设计方案，在满足环保、安全、能效要求的情况下，采用远程运维模式，提醒保养，提高设备寿命，降低人员出差等维护成本。 |
图表9：产品能耗说明
三、遵守国家法律法规的社会责任
1、公司近三年公共责任结果
公司的产品、服务和运营主要涉及质量安全、环境保护、能源节约、资源综合利用、安全生产、公共卫生等方面的影响。公司严格按照《环境保护法》、《大气污染防治法》、《水污染防治法》、《安全生产法》等国家法律法规，制订了《突发环境事件应急预案》、《环保管理制度》、《安全生产管理制度》、《质量检验管理制度》、《采购管理制度》、《售后服务管理办法》、《设备管理控制程序》、《员工手册》、《员工满意管理制度》等制度。近三年，公司的废水、废气、噪声均达到国家和地方规定的排放标准；公司工业固废均进行了处理、处置，危险废物处置率达100%；公司污染治理设施落实专人操作管理，环保设施稳定运行率达95%以上；公司依法领取了排污许可证，排放的污染物达到国家规定的标准，排放总量在控制范围内。公司已经过清洁生产审核。
项目 | 2020年 | 2021年 | 2022年 |
万元产值综合能耗（吨/万元） | 0.0026 | 0.0029 | 0.0034 |
行政处罚（次） | 0 | 0 | 0 |
法律诉讼（起） | 0 | 0 | 0 |
重大产品质量事故（起） | 0 | 0 | 0 |
重大安全事故（起） | 0 | 0 | 0 |
生产污水处理率（%） | 100 | 100 | 100 |
废气排放 | 符合相关标准 | 符合相关标准 | 符合相关标准 |
噪声排放 | 符合相关标准 | 符合相关标准 | 符合相关标准 |
固体废弃物排放 | 符合相关标准 | 符合相关标准 | 符合相关标准 |
2、对公众和环境的隐忧预见及应对
公司通过对顾客及相关方的市场调查、内部数据分析、行业协会交流、政府交流及员工主动报告等多种渠道获悉公众隐忧，并分析原因、制定措施。
图表11：公众隐忧产生原因及措施
类别 | 隐忧 | 应对措施 | |
环境保护 | 粉尘污染、噪声影响居民生活，废弃物处理过程中产生的环境污染物质，会释放或渗漏到周围环境中，从而对人类健康和生态环境造成了危害。 | 更新相关设备，按照《工业企业厂界环境噪声标准》、ISO14001环境管理体系实施。 | |
从分析工艺流程和物料平衡开始，确定废弃物产生的部位，分析原因，提出削减废弃物和节能增效的具体方案。 | |||
节能降耗 | 增加生产成本、浪费能源资源、影响可持续发展。 | 推广利用节能新技术、新材料、新设备、新工艺。 | |
产品安全 | 阻燃产品不达标。 | 严格按照ISO9001质量管理体系要求进行产品质量管理，运用先进质量管理工具，建立产品追溯体系。 | |
安全生产 | 安全事故。 | 制定管理制度和应急预案，采取有效的控制和治理措施；制定安全管理制度；消防演练；组建安应急救援小组；进行安全检查与考核。 | |
职业健康。 | 每年安排员工体检，发放劳保用品，注重特殊岗位员工职业健康安全维护。 | ||
公共卫生 | 生活垃圾、固废等会影响员工的 健康及周边环境。 | 制定员工行为手册和准则，对生活垃圾进行分类管理并按照相关要求进行处理。 | |
图表12：突发环境事件应急预案、职业病危害现状评价报告书
3、公共责任控制措施与指标
公司建立了质量、环境、职业健康安全和测量保证体系，产品通过了CE等认证，在节能降耗方面采取技术改造措施，通过新技术、新工艺、新产品的应用，淘汰高耗低效设备，改革落后生产工艺，开展节能宣传培训等能源管理措施。
图表13：共责任关键过程的监测指标
控制项目 | 控制因素 | 相关风险 | 标准要求 | 控制过程及方法 |
产品安全 | 电气安全等 | 人 员 财 产损失 | IEC 60204-1 | 严格执行标准。 |
环境保护 | 污水 | 水体污染 | pH：6-9 五日生化需氧量≤300 mg/L 化学需氧量≤300 mg/L 悬浮物≤400 mg/L 动植物油类≤100 mg/L 氨氮≤35 mg/L 总磷≤8 mg/L | 纳管接入工业区污水处理厂。 |
噪声 | 干 扰 居 民生活 | 昼间60dBA 夜间 50dBA | 制定文件控制，按环境管理体系标准管理。 | |
废气 | 空气污染 | l 无组织废气： 非甲烷总烃≤4.0mg/m3 二甲苯：无 颗粒物≤1.0mg/m3 l 有组织废气： 颗粒物≤30mg/m3 苯≤1.0mg/m3 甲苯：无 | 制定制度，按体系管理。 | |
安全生产 | 机械伤害和火灾等 | 人员伤亡 财产损失 | 工亡、重伤为零，轻伤≤2% | 执行工业企业安全标准化体系，签订安全管理责任状。 |
图表14：全生产标准化三级企业证书、排污许可证
公司对产品、服务和运营中对在质量安全、环境保护、能源节约、资源综合利用、安全生产、产品安全、公共卫生等方面进行风险识别，确立目标及测量方法，并在关键过程采取有力措施。
控制 项目 | 影响因素 | 公司要求 | 法律法规要求 | 测量方法及过程 |
环境 保护 | 废气、噪声、废水、粉尘等环境污染 | 废水方面：如pH：6-9；CODcr≤500 mg/L；动植物油≤100 mg/L；氨氮≤35 mg/L。 废气排放浓度；二甲苯≤1.2 mg/m3、非甲烷总烃4 mg/m3；噪音方面：3类≤85dB | 符合《污水综合排放标准》（GB8979-1996）表 4 中的三级标准、《大气污染物综合排放标准》(GB16297-1996)中的二级标准、《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB12349-2008） 2 类标准等 | 委外检测 |
能源 消耗 | 水，汽、油类，电力等综合能耗 | 按照公司制定的单位产品能耗为考核指标，落实到各级管理人员进行考核 | 象山县用能企业节能降耗目标责任；符合ISO14001管理体系，符合《环境管理体系认证》，《环境保护法》等 | 内部监测 外包监测 |
能源 综合 利用 | 电力，水资源紧缺等带来的能源危机 | 按照公司制定的相关节能规章制度，节能管理规范和节能计划来执行。如《节约能源法》，《公司节能降耗规章制度》 | 按照《中华人民共和国计量法》和《计量法实施细则》等相关法律来节能 | 内部监测 外包监测 |
安全 生产 | 火灾等造成人身事故等 | 按照公司制订的《安全生产管理制度》，《突发性事件应急预案》管理规定执行 | 符合《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等 | 定期监测 |
产品 安全 | 因产品发生火灾等 | 符合《质量管理体系认证》、《产品质量法》、《工业产品质量责任条例》、《产品质量认证管理条例》等 | 符合《产品质量法》，GB/T14001等质量/环境管理体系，《安全生产法》等 | 定期监测 |
公共 卫生 | 食堂垃圾 生活污水 生活垃圾 危险固废 | 公司规定垃圾集中收集运到垃圾中转站，由垃圾处理厂统一处理；污水纳入污水管网进公司处理站预处理后再纳入城市污水处理厂处理；危险固废统一收集由宁波大地化工环保有限公司统一处理；废油委托宁波憬谐环保科技有限公司收集并处理利用。 | 符合ISO14001管理体系，符合《环境管理体系认证》，《环境保护法》等 | 内部监测 外包监测 |
公司坚持“固守正道”的核心价值观，全面推行“诚信和谐，高效务实”的行为准则，主要表现为：对员工、供应商、顾客、股东、政府和社会等负责，并获得“AA”中小企业资信等级证书、 “AAA级守合同重信用”企业证书、浙江省信用管理示范企业等。
图表16：诚信荣誉
图表17：公司道德行为监测体系
监测对象 | 监测项目 | 监测依据 | 监督者 | 测量方法 | 测量指标 |
顾客、供方和合作伙伴 | 诚信经营 生产经营 规范性 | 公司法 合同法 财务制度 税收制度 | 合作伙伴 | 合同兑现 | 合同违约性 |
有关主管部门 | 财务检查 | 报表客观真实 | |||
税务部门 | 税务检查及评价 | 依法纳税 | |||
银行等机构 | 银行信用评价 | 按时还贷 | |||
高层领导 | 廉政、勤政 | 目标责任书 | 全体员工 | 投诉举报 | 经营活动无违规 |
中层干部 | 管理公正 工作态度 | 目标责任书 岗位说明书 | 人力资源 | 内部审计 职能监察 | 违纪事件为零 |
公司员工 | 满意度测评 | 员工满意度 | |||
员工 | 日常行为 道德行为 工作态度 | 员工手册 劳动合同 人事制度 | 人力资源 | 违纪处理 | 违纪违法事件数 |
在质量安全方面，公司本着“全员参与，优质高效，持续改进，客户满意”的质量方针，积极履行质量安全职责，严格执行行业标准和法律法规，定期通过ISO9001质量管理体系年度审核或再认证，建立健全公司的质量管理体系和质量保证体系，使易锻的质量管理和质量保证体系与国际接轨。公司始终坚信优越的性能和可靠的产品质量是产品竞争力的关键。质量形成于产品寿命周期的全过程，包括研究设计、试制、试验、制造、分销、服务和使用全过程。因此，必须对产品寿命周期全过程中影响产品质量的各种因素，始终处于受控状态；必须实行全流程的、全员参加的全面质量管理，使公司有能力持续提供符合质量标准和顾客满意的产品，树立品质超群的企业形象，全心全意地为顾客服务。
在环境保护上，易锻一直以“节能、降耗、减污、增效”，做好环保工作。自节能工作开展以来，公司采用先进的设备和技术，精心进行工艺布置，有效提高设备使用率。选用变频螺杆空压机，合理选择照明光源等，主要消耗能源是电力和水。2021年用电量约120万kWh，用水量约7588吨，当量值综合能耗121.67吨标准煤，等价值综合能耗326.7吨标准煤，单位产值能耗（当量值）0.0031吨标准煤/万元，单位增加值能耗（当量值）0.001标准煤/万元，能效指标低于《宁波工业产业能效（2016版）》中2015年全市规上工业企业平均水平，且低于金属成形机床制造业（C3422）的平均水平。
在安全生产方面，公司一贯遵循“安全第 一，预防为主”的工作方针，为避免安全事故的发生和确保员工的人身安全，公司通过制订、完善资产保全、防火防盗管理制度，确保企业财产安全。同时，从培养员工安全意识、开展三级安全教育入手，针对不同岗位的安全特点，采取岗位安全培训、配备劳动保护用品、为全体员工缴纳养老和工伤保险等安全防范措施，确保所有员工掌握岗位需求的安全知识和技能，以保证职工的人身安全。公司每二年组织全体员工进行一次免费体检，接触职业危害因子的员工每年开展职业病健康检查，体检中如发现的疾病，予以提醒、安排就医。
特别要指出的是，我们通过一套体制激发员工自发地参与到公司安全管理体系建设中来，比如我们确立的义务消防员制度以及公司广泛开展的6S活动，通过这些员工自身深入参与的活动，来创造更深入人心的安全文化。
成长和发展对员工来说是至关重要的。公司重视人才引进、培养，为员工提供职业生涯规划，组织各类企业培训，以提升员工素质，2022年，公司共投入培训经费50万多元，培训300多人次，人均培训课时达16小时。本着“人岗匹配，人尽其才”的基本原则，形成了管理和专业两种职业发展通道，给予员工职业发展方向的选择权，保证公司人力资源优化配置为员工创造良好的晋升渠道，实现员工与企业的共同成长。
图表18：公司道德行为测量指标结果
项目 | 2020年 | 2021年 | 2022年 |
违法违纪事件数(件) | 0 | 0 | 0 |
重大经营活动违规事件数（件） | 0 | 0 | 0 |
劳动合同履行率（%） | 100 | 100 | 100 |
合同兑现率（%） | 100 | 100 | 100 |
公司除了生产上的安全关注，公司也十分重视员工的文化建设和健康。这主要体现在我们努力为员工创造舒适的工作环境和生活环境，如办公室和车间、食堂和宿舍、运动和休闲、阅读及娱乐等等。除了硬件保障之外，我们还通过诸如劳动技能竞赛、员工聚餐和文娱活动等员工活动来调动员工的工作激情，丰富员工的业余生活，获得了员工的广泛好评。如下图：
图表18：丰富多彩的文体活动
关注员工身心健康，组织员工座谈、文艺晚会等丰富业余生活，创建“员工互助基金会”，帮助员工解决家庭困难，营造了“一人有难 人人帮助”的良好氛围。并针对外地员工实施了“三安工程”，即让外地员工在象山“安下身来、安下心来、安下家来”。
公司坚持“以人为本”，定期召开员工代表座谈会，及时解决员工关心问题；保障员工薪酬增长，持续为员工改善伙食；逐步降低一线员工劳动强度，员工奖惩公开透明，遏制不公；对困难员工给予温暖和关怀，如建立爱心互助基金、开展员工捐款献爱心、发放困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感。
公司在发展的同时不忘回馈社会，逐步建设形成了“公司为主、党委牵头、全员参与、注重实效”的易锻公益慈善体系，多年来开展了多种形式的公益活动。易锻人踊跃响应象山县委和县政府的号召，积极参与“慈善捐助、发展教育事业、推进环保事业、支持新农村建设”等四个领域确定为公益事业支持重点。根据2018～2020年统计结果，公司近3年来累计向社会捐款40多万元。易锻因慈善方面的卓越表现，获得政府和社会的高度肯定。
公司构建了“公司为主、全员参与、注重实效”的易锻公益慈善体系。近三年来向慈善基金、教育基金、疫情定向捐款、扶贫定向捐款等捐助等公益支持金额达100余万元。开展“结对助学”活动，结对帮扶贫困儿童，累计帮助了20多名学子，并形成长效关注机制，只要是一心求学的（包含大学、研究生深造）公司都将一路资助学费。同时关注员工困难并及时伸出援助之手，企业和员工每年共同出资（每人40元）建立员工爱心基金，员工家庭的“急难病困”得到及时帮助。2022年全年，公司“职工医疗互助基金会”累计资助生病、家里突发意外的员工及家属共计30人次，累计资助金额104018元。
2、积极开展各类社会救助、公益活动：
公司高层热心公益事业，近三年来向慈善基金、教育基金、疫情定向捐款、扶贫定向捐款等捐助等公益支持金额达60余万元，同时公司组织员工踊跃参加义务植树、无偿鲜血、贫困学生结对、新农村建设等多项活动，例如，公司每年组织员工参与爱心献血，高层领导带头参与，近三年参与人次分别为28、44、84，随着易锻文化的发扬，员工社会责任意识不断提升，积极参与公益事业的热情不断高涨。
图表19：2020-2022年公益支持方面的结果
序号 | 项目 | 金额 | 时间 |
定向黄避岙乡人民政府-疫情防控 | 15 | 2020-02-05 | |
公司员工爱心基金 | 10.70 | 2020年1月-12月 | |
赞助红林村龙舟队经费 | 5 | 2021-04-28 | |
赞助黄避岙商会 | 1.5 | 2021-09-03 | |
定向捐赠黄避岙乡困难职工基金 | 15 | 2021-09-29 | |
定向捐赠遂昌扶贫 | 10 | 2021-10-28 | |
公司员工爱心基金 | 12.58 | 2021年1月-12月 | |
公司员工爱心基金 | 13.48 | 2022年1月-12月 | |
黄避岙村慈孝助老基金 | 10万元 | 2022-1-31 | |
2 | 商会赞助款 | 11.5万元 | 2022-10-30 |
3 | 慈善捐款 | 10万元 | 2022-10-30 |
合计 | 114.76万元 |
图表20：董事长担任乡关心下一代委员会名誉顾问、暑期假日学校活动
图表21：捐款凭证、慈善荣誉
图表22：植树、献血活动
3、员工互助活动：为弘扬中华民族扶危济困、互帮互助的传统美德，充分体现公司以人为本的企业理念，尽心尽力关爱员工和救助社会困难群体的企业文化，公司设立职工爱心互助基金会，成立专项基金用于困难员工的帮扶和资助。公司制定《职工爱心互助基金会章程》、《职工医疗互助基金会救助实施细则》等制度文件对管理责任、互助基金的管理办法、救助标准等做出了明确规定。运行以来，基金会切实为受助员工排忧解难，让他们真切感受到了公司的关怀和温暖，用家一般的温暖，诠释了“互助友爱”精神的真谛，进一步营造了公司“济贫帮困、奉献爱心”的优良传统和“真诚关爱、相扶相助”的高尚情操。
公司注重公司与员工双赢，在公司稳步发展的同时，为员工提供良好的工作环境、适宜的生活条件以及具有竞争性的薪酬福利。如下表：
图表23：员工福利
项 目 | 2020年 | 2021年 | 2022年 |
人均收入（元/年·人） | 68940 | 77346 | 99136 |
工资增长率（%） | 10.1 | 12.20 | 10.97 |
社保缴纳金额（万元） | 178 | 377 | 448 |
内部表彰和奖励（万元） | 120 | 150 | 155 |
投保人数（人） | 所有员工 | 所有员工 | 所有员工 |
员工体检 | 所有员工每二年体检一次，每年一次职业病体检 | ||
公司在日常运作过程中，非常注重员工抱怨状况，出现员工抱怨，及时协调相关部门了解情况并尽快处理，以消除员工的不满意程度，全身心地投入工作过程中，快乐学习，快乐工作，快乐生活。
另外，公司每年做一次全体的员工满意度调查，统计分析后形成报告，针对性做改进。该工作逐年持续，取得了良好的成效，员工满意度逐年提升。
总而言之，社会责任是易锻的应尽的责任，是回报社会的最 好方法，我们将自始至终努力实现。
